跟员工谈情怀简直是在耍流氓。
谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床,天黑后才下班,一天工作好几个、甚至十几个小时,为的只是来自于老板的几句夸赞?
说来说去,还不是为了赚钱,当然也有实现自身价值的因素在里面,不过跟金钱相比只是次要的,员工付出努力,从公司获得相对等的回报,这本就是合情合理的事情。
叶冬青自己创办的那些互联网公司,平均薪酬位居硅谷前列,从一开始就实行精英化,非人才不收,毫不夸张地说,就连保安和保洁人员,都得有两年以上的工作经验,并且经过了人事部门的背景调查,确保没有犯罪历史,并且性格积极开朗。
其他岗位的年收入中位数为八万美金,这年头美元还比较坚挺,旧金山大湾区的房价也没高到哪去,凭借这种工资,足够让普通员工过上小白领生活,公司开支很大一部分用在了人员开销上。
没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划,担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽,所以将工资定得高出普通水平,然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨,还是有员工开始心理不平衡起来,关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里,麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。
说来说去,无非是关系到了他们的个人利益。
人嘛,喜欢钱很正常,如果不能让他们觉得有利可图,到哪找员工为自己卖力?
就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头,据说是Facebook员工们自发组织成立的,选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表,他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说:“根据一家调查机构公布的数据显示,企业在员工福利计划中多投入一美元,大约可以为企业带来六美元的经济收益,这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。
我们有权更好地融入脸书,也愿意干更多工作,可是你什么时候才愿意给我们更多福利呢?我是指股权方面的福利,很多人都在关注这个,有些已经是加入公司一年半的老员工。”
“一年半的老员工?好吧,跟脸书的创建时间相比确实是老员工了,听你的意思,难道如果我不给更多福利,那么你们就不愿用心工作么,看样子我需要重新评判年终奖的问题了,可能去年给得太多。”
叶冬青不知道究竟是谁选出这么位一点都不怕自己的愣头青,他正在前往自己办公室的途中,这家伙从在停车场时候就开始骚扰自己,多半是因为平时闲得太无聊了,甚至觉得这家伙比较有趣,尤其是口音方面,听多了会让舌头打结,忘记美式英语究竟应该怎么说。
他去年给Facebook和淡水投资集团那边的员工们多发了
请收藏:https://m.fqxh.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)