管理公司绝不是件容易的事,尤其在手底下已经拥有数百人时候,这就使得必须构建一套完善的规章制度来约束员工们,让部分高级管理人员监督着普通员工,叶冬青只需要监管好这帮高管们。
美国拥有较为完善的职业经理人制度,家族继承的模式并不被主流观念认可,因为老子有能力,当儿子或者女儿的却不一定能干,依靠亲情关系而不是个人能力来决定谁管理公司,往往会损害到其他股东和公司职员们的利益,让企业保持活力的秘诀之一就是——永远找最聪明的人帮忙打理公司。
职业经理人制度建立商业领域法治完善、社会信誉较好的基础之上,华裔不相信外人的原因,主要还是担心别人拥有权力后,会将自己以及后人的财富占用偷走。
当年创建王安电脑公司的那位著名美籍华人,就是因为一意孤行决定绕开众多股东,让自己儿子继承首席执行官位置,这才使得决策出现失误,迅速走向衰落。
叶冬青没必要担心,股份都在他手上,直到目前为止也没有一定要让后代们成才的想法,毕竟还没有后代,而且洛克菲克家族那种打破“富不过三代”魔咒的财富信托模式,给了他很不错的财富继承经验,这辈子想要一个孩子,到时候有必要多学学。
从伦敦回来之后把东西放家里,此刻他召集那些淡水投资集团的高管们,总共十位,一起坐在间宽敞的会议室里开会。
当中有半数都是不算熟悉的面孔,他们才刚加入进来没多久,履历简直像是从一个模子里刻出来的,都从顶级大学毕业、也都拥有投行、券商、基金、风投等行业的五年以上工作经验,跟他们相比维戈女士倒成了不入流的小角色,但叶冬青暂时还没有劝她让位的想法,至少短期内不会。
“来公司工作一段时间了,感觉怎么样?”
叶冬青今天穿了套白色西装,领带则是黑色,要不是身材足够好,加上年轻的样貌有那么点小帅气,根本压不住这种配色,显得活力十足。
“非常不错,老板你的三次原油期货操作,简直让我难以置信,短期内的稍大波动全都被你抓住了,如果不是面试时候见过,我肯定以为你已经四五十岁,这种敏锐眼光需要足够的从业经验,所以才显得更厉害。”
上来就是马屁,说话的人名叫亚当,曾经在伯克希尔·哈撒韦公司旗下的GEICO保险公司工作,老股神1996年才刚收购这家公司,考虑到每日在那种环境下生活,油嘴滑舌很正常。
“感谢夸赞,第二次交易时候还是误判了形式,要不然一架私人飞机都到手了,以后必须更小心才行。”叶冬青笑着说道,他喜欢这种含蓄的马屁。
“我也在关注原油期货这方面,这次跌得太过于厉
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