事务。”
刘万程心说,合着我效率高了,不是我进步了,是我媳妇帮忙了?不过这话他爱听。
张静还没说完,继续往下说:“跟着我,高助理只是学习专业知识,当然仅有这一点,是不能独挡一面的。可她跟着刘总,学到的却是管理经验。举个例子,数控机加分厂围墙这件事,从策划到实施,都是高助理独立完成的。我的评价只有两个字:漂亮!能把这么复杂的问题解决这么漂亮,如果说做不了江山商贸公司的总经理,我是不会相信的。”
张静的话,把大家说的心服口服。接下来,徐洁提议举手表决。除了高强没有举手,大家都举手同意了。
刘万程将公司决策层定为七个人,是有他的道理的。这种单数决策层,无论再难决定的事,表决的时候,总会产生多数,总可以形成决议。而且,五个人太少,九个人太多,难免叽叽喳喳,影响思路,七个人正好。
按照公司要求,阴历年前,服装城的建设准备工作,建筑工人宿舍,地基测绘,地下停车场基础,都必须完成。阴历年过后,外地农民工返回。出了正月,就必须正式动工。
而江山裁下来的一千工人,过年后就会到万程工贸公司来上班。
其实刘彩城早就等不及了,这些人在他这里一天,他就得多支付一天的费用。
江山机器厂原本有一万多职工,经过几次大的裁人下岗分流,在册职工也还有接近五千人,在岗三千多人。
上班的这些人里,其实还有好多也用不上,但轰又轰不走。这下总算有地方安置了。他按人头比例给各单位分了指标,各单位可以按照他给的指标往下刷人。
也别说,以往裁人大家打破头,都不想下岗啊。这回裁人竟然异常顺利。好多人听说下岗之后可以直接进万程工贸,竟然不用动员,直接申请下岗。还有好多人去给领导送礼,希望领导把他给裁下来呢。
这也都是刘万程自己作的,谁让你在人家家门口上弄俩分厂臭显摆呢?工人一月工资一千多,基层管理两千,三千,经理五千,都快赶上江山机器厂工人一年的工资了!人家还不争先恐后往你门里钻啊?好多仍旧属于江山机器厂,但已经多年不上班的,听说了这个消息,都跑到厂里,要求再被裁一回,好往万程工贸公司里混呢!
为这一千名额,江山机器厂差点就乱了套。
刘彩城再糊涂,也不能让用得着的工人跑了,留下废物。各单位报上来的名额,他找人反复审核了好几回。
原先已经下岗的,不能挤占名额,那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。那些技术骨干也一个不许放走,否则就不是整治刘万程,而是给他输送技术力量了。
就这么着来回审查返工,拖到出了正月,才总算把那些歪瓜裂
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