乃木坂宣布过年放假的一下午,运营就接到了一大半成员的车次报告,剩下的多数也会在第二天上午离开,不到一天的时间,乃木坂除了东京本地的成员外估计快要实现全员撤退了,本来准备父母上京陪伴的一看假期这么多,也直接调整了计划。
这种急迫的心情让运营都不知道说她们什么好了,老家有那么好嘛。
只能暗地里故作感慨的说一句,还是一群孩子,哪里知道东京的好,而后看着自己面前不知何时又新增加的两个文件夹叹了口气。
哎,我也想要假期啊…
什么时候今野桑也来考虑下我们这群工作人员的假期安排吧,我已经很久很久没有去和葵酱聊天了,上次已经是第六次找葵酱了,为了庆祝自己还开了一瓶DOMPERIGNON,啊啊,想想还真是有点肉疼…
然而不出意外的话,这位胡思乱想的小小staff的愿望估计一时半会是难以实现了。
作为乃木坂的工作人员,成员们做的事他们要管,成员们不用做的事他们还要管,连成员们的专属经纪人都回来开会了,他们这些负责沟通联络兼职哪有事哪干的工作人员就更不用说了。
没错,随着成员的休假,乃木坂的工作人员反而陷入到了新一轮的忙碌中。
忙碌的主题正是之前秋元康简单和未来提过的事情——在索尼音乐的安排下,乃木坂46终于要准备进行2期生的招募了。
可能有些对行业不太清楚的小伙伴此时会万分疑惑,乃木坂光一期生还有不少人连选拔都没进去过呢,其中不乏一些本身条件很优秀的成员,此时运营该做的不应该是将每个成员的潜力都开发出来,再不济也应该让一期生轮一圈再考虑招人的事啊。
对此,我们只能遗憾的告知您——从对成员有利的角度这么想当然没问题,但,钱它不是这么赚的啊。
千万不要用饭的喜爱来质疑运营的专业性。
别看好像是抽风一样随机的单曲选拔,每个人都是经过工作人员层层衡量,保证能对组合起到正面作用才会被放到这单选拔中。
有没有遗漏的?有可能,但通过四张单曲的筛选,运营可以说最优的配比(注:不是各领域能力最强的成员搭配,而是最容易让饭掏钱的搭配)已经初步规划出来了。
像是若月,深川这样有能力的成员也已经逐步稳定选拔位。
除了个别人可能受到其他因素的影响,但大部分人的潜力运营已经心中有数,可能很多under都有三排轮换的实力,但还有拥有福神潜力,能够和现在的白桥傻未竞争,给她们以压力的人吗。
答案是否定的。
甚至目前的前排福神位,运营都觉得个别成员难以胜任。
虽然乃木坂的一期生能力强的连索尼的工作人员都感到吃惊,但新鲜
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