年代,东瀛经济高速发展,工厂企业面临严重的用人荒,为了保证企业工厂稳定经营生产,政府鼓励企业工厂将毕业生终身签约,鼓励企业采用以年为功,序列升迁的管理方法。
这种方法在当时是有积极意义的,员工视厂为家呕心沥血,企业不必担心员工轻易离职,而政府可以保持社会秩序稳定——年轻人收入低,消费也低,等结婚生子需要房子车子票子时,工作年限也长了,薪金和职位也高了,不会有压力,社会一片平稳和谐。
虽然到了九十年代中期,东瀛经济泡沫猛然爆裂,全国经济进入缓慢衰退期,年功序列制遭到了致命打击,开始引入西方的业绩薪金制,不算工龄,能者居上。
但任何制度中都有保守派,日向银行一直将年功序列制坚持到了二十一世纪,但也有些熬不住了,想进行管理改革但内部又斗争剧烈,最后各方妥协之下将老员工开始向子公司分流,于是户布织所在的山内A也接受了一批老资格,随即办公室战争开始了。
这些老资格能力不好说,但工作年限个个都是户布织的几倍,大家排排坐,户布织差点被从办公室里挤出去……而且争权夺利个个都是好手,空降来抱成一团,将户布织这些本土派吊起来打。
户布织有苦难言,她是女生,东财毕业后家中为求稳定建议她直接加入了山内A,苦熬了六年拼业绩才拼成了诸备科长,正准备升职呢,结果母公司一下子空降了一大堆老头下来,她所在的业务三部一下子多了两个部长,四个主任,九个科长……
母公司的战略要求她了解不到,但她这里职场竞争一下成了地狱级别,升职难度成了噩梦级别。
走的话,又不甘心,毕竟已经有六年基础了,去别的地方当新人重头来过吗?一个女社员想摆脱花瓶的称号,能侥幸抓住一点机会上升,没经历过的人是不会明白有多难的。
户布织短短恍神了片刻,明白了吉原直人的意思,于是她也坦白起来,直言说道:“吉原桑,我目前确实有很多困扰,但我也无法选择您的公司,虽然您的公司实力雄厚,未来前景极佳……”
吉原直人惊讶地打断了她的话,奇怪问道:“户布小姐了解我们SPM投资?”
户布织一阵无语,她根本没找到这公司在哪,但这话她也不可能当着吉原直人的面说——那不成了当面打脸了。
她哑然了一下,勉强说道:“略有了解。”
吉原直人看着她直笑,乐道:“户布小姐,我们SPM公司的写字间还在装修呢,我手下也只有临时雇来的几个猎头,正式员工一个也没有,甚至我现在连桌子椅子都没采购……”看户布织面色渐渐开始发红,他知趣的换了话题,转而诚恳道,“所以,目前SPM投资
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