“你仔细想想啊,自从你接手这个公司之后,每次不管有什么问题,你都在问谁?这些事情我不管,谁管?”李艺生掰着手指头算账,“我觉得我应该找你要五倍工资。”
温临干笑两声,神情十分心虚,“这段时间真的麻烦你了……”
“你要真觉得麻烦我,就赶紧再招个管理进来吧。”李艺生表示,“真的,我只想当一个法律顾问。”
“可我觉得你这段时间做得挺好的……”
李艺生露出了绝望的眼神,“这个公司真的没有问题吗?”
温临羞愧地低下了脑袋。
要说公司究竟有没有问题,必然是有问题的。如果不是有问题,墨匣公司也不会沦落到现在这个地步了。
如果想要解决问题,就不能选择逃避。
“是我的错,我太不思进取了。”温临反省着,“我会努力想办法的……”
说着,温临便掏出了自己的手机,认真向夏迁请教了这个问题。
此时夏迁正做在博园大厦顶层的办公室内,完成自己每日的工作。出差半个月,不少公务都积攒了下来,这使得他有些忙碌。
但他还是很快就看到了温临的短讯。
短讯的内容令他有些意外。温临简单地提了提墨匣公司目前所遇到的困难,并询问应该如何补充公司的管理层。这些内容本身并没有什么特别,却让夏迁敏锐地察觉到了温临的变化。
“你怎么想到要问我这些的?”夏迁问。
过了好一会儿,温临才不太好意思德回复道,“我想要更像一个老板。”
夏迁便没再多问,直接告诉他,“培养或者外聘——想要填充人才,通常就是这两种方法。”
温临暗自盘算了一下,墨匣现在的土壤显然是不够培养人才的,似乎只有外聘这一条路了。但外聘也不是一件容易的事情,不仅需要足够的金钱来开出优越的条件,更需要足够的眼光去挖掘那些真正的人才。
“如果你已经拿准了主意,我会多帮你留意一下,有合适的可以往你那边介绍介绍。”夏迁又说,“能不能成,就看你们了。”
当然,具体的事情还得年后再说,毕竟三四月份才是招聘和跳槽的黄金期。
温临喜出望外,连连道谢。
而后他一放下手机,就发现李艺生在边上探头探脑,神情十分鬼祟,充满了八卦的欲望。
“你和夏迁……关系挺好的呢?”李艺生问。
温临问,“怎么了?”
“没怎么,我就是有点感慨。”李艺生想起自己以前几次断言温临失恋的情况,感到脸有点疼,忍不住拍了拍温临的肩,“以前真的小瞧你了。”
说完李艺生就转回去做自己的事情了,留下温临满脸茫然。
就在这个时候,夏迁又来了条短讯。
夏迁竟主动问起了温临的情况,这是以前从来没有过的事情,“就快过年了,你什么时
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