长的脸色。
“闻经理,回头去定做一个招牌换上,咱们晴月制衣总厂的牌子,一定要大,要高。”
这段饭吃到一半,谢厂长就拂袖走了。
承包这件事他插不上嘴,准确说,钱晴的申请材料和给出的价格都很让上面的领导满意,所以他这个厂长愿不愿意根本就不在考虑范围之内。
有了批下来的材料,还有钱晴砸出去的大几万块钱。承包红兴的事没几天就落定了。
闻兰带着几个新招来的员工开始盘点红兴的资产,从固定资产到库存,全盘了一个遍。还顺手把厂子里的员工做了一个普查。
最后确定,红兴制衣厂,三栋厂房,一个食堂,一栋宿舍,厂子里一线员工有一百四十多名,还有三四十个是后勤的员工,另外还有十来名的带领导头衔的。
钱晴大笔一挥,后勤部销掉一半多的名额,领导班子重组。
“你去问问他们,愿不愿意接受厂子里重新安排的工作,要是不愿意,按照年资进行遣散。”
“原有的生产小组分开,所有员工的岗位拿出来重新排。把技术岗位跟非技术岗位分开。技术岗位全面打乱重排,原有的同一组的人全部分开。非技术岗位重新分配,打乱之后尽量岔开之前的岗位。”
钱晴深知,这样时间比较久的老厂子,最大的问题就人情社会,一个厂子低头不见抬头见,领导还可能换换,同事却可能一做就是几十年。所以大家免不了会把人情放在工作前面。
所以她要做的就是打散整个人情社会,然后掺沙子。
“在外面放个招聘启示,咱们厂子招人,按照岗位的一半来补,招来的人正好跟厂子里的员工分开做培训。”
钱晴来视察的时候就发现了,红兴制衣厂的老工人太多,磨洋工比牡丹制衣厂更严重,生产效率低的可以。
钱晴皱起来眉头,她承包这个工厂的时候,上面的领导就很隐晦的说过,最好不要大面积的开除工人,毕竟把国营工厂承包出去,最大的目的就是保住这些工人的饭碗,而不是真的把国营厂子给卖了。
“招来的人严格一点培训,从里面挑出一些表现不错的,作为预备领导。红兴这边……从一线工人里也挑一些,到时候把这些预备役领导单独拎出来培训。”
既然厂子里讲人情讲关系,那她就重新给这些人创造关系。
总的来说,钱晴的手段十分见效。
红兴制衣厂……晴月制衣总厂的工人们,只在最开始慌乱过几天,后面就被钱晴顺利的打散重组。
出乎她意料的是,她开除那些领导的事,不仅没有让工人们唇亡齿寒,反倒有不少人拍手叫好。
这天中午,随着一声尖锐的铃声破空响起,三间厂房里立刻涌出来一群工人。
这些人三三两两,女工们头上的工帽还带着,手上的套袖倒是
请收藏:https://m.fqxh.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)