。很多有志于上战场立功的男生都会选择走这条道路,优点是立功机会多,升职快。
剩下的企业雇佣岗位主要特点在于管理灵活自由,待遇根据个人能力不同,差距很大,但几乎每次联邦内评比出的首富都是出自该领域,简单来说,比较适合个性强不太服从管束的人才。
第一次筛选过后,夏峥又在该领域内继续更细一步的筛选,主要是查看该企业是否自我打造或雇佣了异能者小队,他的目的就是成为一名异能者。
觉醒了异能天赋如果放着不用,夏峥觉得太浪费了。
而且,他对于自己的异能到底是个什么属性、如何修炼和释放、有什么作用都不了解,这让他很苦恼。
如果自己一个人修炼,那样不仅事倍功半,还容易「走火入魔」。这种案例在网上也有,就好比个人自学医术,结果最后把自己玩残了。
异能的修炼不仅要看天赋,也要看后天的培养,如果能够到一家有异能者队伍的企业里工作,那他就可以找到教授自己修炼的前辈,最终成为一名真正的异能者。
经过两轮筛选后,夏峥终于得到了十二家公司的名单,然后又通过逐个了解,又淘汰了八家,最后剩下四家,这才投递了自己的简历。
很快,他的简历投递全部得到了面试的回复,而且对方都表现出非常有兴趣的意向。此外,四家企业还允许夏峥选择面试时间,这是白银级以上人才能够享受的待遇。
夏峥于是将时间大致排了一下,面试都安排在了三天后,毕竟这几天他肯定要应付各种宴席和采访。四家企业很快接受了他的安排,并将含有公司地址、交通信息、联系人和联系方式的企业卡片发给了他。
四家公司有三家位于高科技园内,一天就可以搞定。但是,其中有一家公司位置位于郊区,较为偏远,都快接近邻市丹努特区了,便单独安排了一天。
退出网站,夏峥很快得知了消息,今天晚上爸妈不准备在家里做饭,而是受到了社区管理会的邀请,就在社区自营的酒楼内吃饭,几乎整个社区都得到了管理会的邀请,毕竟小区出了一个状元郎,这是相当有面子的事。
酒席上,夏峥被装扮了一番,胸口直接带一朵大红花上了讲台,爸妈在他的两边,然后接受本地一些新闻媒体的现场采访。估计正式发放成绩单的时候,还会有行省级媒体乃至联邦级别的媒体前来采访。
当晚,夏峥一家三口都不可避免地喝醉了,妈妈还好,只是喝了点红酒,夏峥和爸爸醉的有点厉害,还好被管理会的人给细致地送回家了。
到了家里,社区管理会的负责人建议夏峥妈妈立刻开始申请高级人才补助,有了这个补助,就可以享有低利率换购新房,当然前提是在本小区内。夏峥妈妈笑着
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