要短一些,平均进度是赶不上聆讯科技公司的。
而且除了高科技公司之外,其他公司的员工学历良莠不齐,有的甚至都没有小学毕业,甚至一些简单的工作,连识字要求都没有。
所以除了科技公司之外,毕竟科技公司的员工,大部分都是大学学历,只有少部分是高中学历,高中学历是最低要求,而且还是特殊时期才会出现的。
其他的公司的员工整体知识水平,和聆讯科技公司相比,差一大截,再过一两年,聆讯科技公司的老员工都可以线上大学本科毕业了。
聆讯科技公司目前的员工数量高达80万人,虽然距离他要求的100万人还有一些差距,但是数量还是非常庞大的。
等到员工线上本科毕业之后,公司就会推荐他们进入兄弟旗下的高科技公司就职,能够获得更高的薪水。
虽然可能工作上没有现在如此的惬意,但是收入比起聆讯科技公司要高出不少,而且也能够发挥他们所学,能够做出更多的贡献。
而且他们所学的知识,都是理论上的,如果不进入相关行业实践和深造,很容易就会荒废掉,可能过个几年,就会逐渐忘掉了。
虽然我国加大了大学招生数量,但是培养需要时间,总体上我国高端人才还是比较匮乏的,能够给社会输送一部分人才,也是大有裨益。
等到这些老员工走出去之后,聆讯科技公司又会招募一批新员工进来,重新进行培养,如此往复之下,我国的高学历人才占据比例就会提升许多。
之所以这么做,主要还是聆讯科技公司比较特殊,他们对于人工客服的依赖并不大,大部分业务都是由人工智能来完成。
当初之所以还要招募如此多的员工,主要还是考虑就业岗位的问题,只是后来才想到人才培养的事情,将之打造成人才培养基地,为社会输送更多的高素质人才。
言归正传,将这个艰巨的任务交给聆讯科技公司来做,他觉得是非常合适的,一是有这个资本实力,二是有客服业务能够为他们收集不少的信息。
而且他们新的通用应用软件,提供的情感咨询、心理咨询等等服务,可以接触到许多更加隐秘的数据。
像正常的调查程序,想要了解被调查者内心的真实想法有时候很难,并不一定能够反映出来调查事件的真实状态。
而且还可以进一步的扩展,甚至可以直接通过这个平台开展相关调查,只要他们用户足够多,还是有一定的参考价值。
当然,涉及到政治金融等更专业的调查,还需要他们和国内外的相关研究学者建立更多的联系,能够吸收全世界的智力资源。
除此之外,他们也可以在内部培养这方面的人才,反正他们的员工本职工作是可有可无的,拥有足够的时间来进行培养。
而
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