细则,让全市上下的干部都松了一口气,特别是前期的试点单位的那些干部,更是放心了许多。
同时,大家都对现有这个方案感到十分地满意,虽然这个方案确实给大家套上了一个紧箍咒,可是却又给大家带来了很大的希望。一方面,全市那么多副处级干部,便觉得有希望往上爬了,如果按照平时正常的干部更替,他们要往上提,也得有适当的位置空出来才行,可是现在有了这个末位淘汰制,那么一两个季度,就可能有相关的位置空出来了,努力一把,说不定就竞聘上去了。
不过有些人还是挺担心这个所谓的竞聘的,在许多人看来领导干部的任命,还不是上面领导一句话的事情,现在搞出这个竞聘来只怕又是走形势,到时候还是看大家关系走得是否到位!
不管不管怎么样,这对一些不愿意到处找关系钻营而一心干好工作的人来说,却还是提供了一个很不错的机会和平台,让他们对前途多了几分信心。而这样的干部,却是真心干事情的人,如果能够得以成长起来,对整个宾州市的官场,那都是有好处的。
“不管我能够在宾州市干到哪一步,能够为宾州市做点实事,提拔一些有用的人才,这对我来说,便是不虚此行了。”韩东当然也想到了这项工作可能带来的好处,因此心中还是充满期待的。
作为党员干部,一个十分重要的方面不是用人吗,现在韩东所做的便是从这方面努力。
用人,就是要能够让合适的人到合适的位置上去发挥出其应有的作用,而如何让这些人走到合适的位置上去,便是干部提拔机制的作用了。此前的干部任命,基本上是从上而下的,就以处级干部为例,首先是市委开常委会,由组织部提名,或者与会的常委提名,通过讨论,得到超过半数的常委同意以后,便算是定下来了,接下来走一些过场,便选中的干部就可以上任了。而这个干部的出炉,基本上就是市委领导定下来的,主观因素影响太大,特别是在常委之间有派系争夺的时候,那基本上就是常委势力相互妥协的结果,有时候并不一定能够任命合适的人去合适的位置。
而现在,在末位淘汰制之后又增加了一个精品的机制,则可以让更多的人参与到一个岗位的竞选上来,竞聘时所在单位的工作人员要参与投票,这详单于多了一部分人帮忙把关一样。
“不管怎么说,至少也算是一点点进步吧。”韩东心中暗想道。
现在已经是四月中旬了,韩东的毕业论文初稿已经交给了丁仁佰好几天了,不过丁仁佰一直没有回音,韩东只能耐心地等候着。
按照学校的安排,论文答辩安排在五月份,等到韩东答辩通过,他便可以拿到硕士研究生的学位了。身在官场
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