的已婚妇女。
见经理蒋宏珊领着人过来参观，他们也只是好奇的看上两眼，就继续装修工作了，工作态度和积极性都很不错。
这个玩具厂的生产水准，还有员工素质，在此时的国内绝对算是一流的。
不过，员工素质能这么好，主要还是因为工厂福利待遇好。
现在浙省这边的工厂，工资一般也就2000元左右一个月，这还是每天工作12个小时，一周只休息一天，加班加出来的。
不算加班底薪只有800-1000元。
这时全省平均工资也才2900元。
而趣动集团的周边工厂，每天只需要工作10小时，周末休息一天半，一个月就可以拿到2800元左右，并且入职三个月转正后就给交社保。
一个月2800元这不比普通白领差了，再加工作、住宿条件和伙食也都是也是一流的，这就让想进入趣动集的工厂工作的人趋之若鹜。
只不过工厂招人的标准也高，不是条件比较优秀的根本就进不来。
趣动集团的工厂给员工开出这么高的工资，无疑是打破了整个行业的规则，会受到同行的排挤不说，也增加了生产成本和竞争压力。
好在产品都是销往欧美的影视游戏周边，成本低利润大，多增加点成本，也完全在可接受范围之内。
趣动集团当然可以和国内其他企业实行一样的工资标准，安心吃人口红利，这样不但利润更高还不会引来麻烦。
但实业兴国，实业才是一个国家的根本。
李哲深知十年后会发生什么情况，在经历了世界工厂的辉煌后，国内开始出现了用工荒。
更重要的是观念的转变，这时工厂有点技术的高收入工人，还是比较受尊重的。
可十年后，只要是在工厂打工，就算技术工种也不怎么受尊重了，一样都是臭打工的。
年轻人没人愿意进工厂，只想当明星、网红。
这种观念和风气的改变问题大了。
可没有一个大国是靠娱乐产业崛起的。
李哲不求能改变整个大环境，只想在小范围内做点什么。
他现在有点理解Richard刘的想法了，底层出身的人是不乏那种，有钱有势后就去变本加厉剥削别人的人。
就像那个艺人出身的小娱乐公司老板，做艺人时被经纪公司剥削，等自己做了老板后就变本加厉地从手下艺人身上剥削回去。
但也有不少地底层出身的成功者，是有情怀的，更懂底层人的艰辛，想要做点什么。
不过，这种情怀是会被现实打击，消磨的，李哲也不知道自己身上这最后一点情怀什么时候会消失。
蒋宏珊一边引领着李哲参观车间，一边做着讲解，还想让员工们先停下来，给他们介绍一下李哲的身份。
可李哲却没有让她这么做。
他是来工厂视察，了解情况的，不是来
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