能力。
只是现在公司本来就没有组建新的销售团队的打算,顾佳又不打算打乱现有的公司业务人员架构。
所以只想给王宇几个骨干组建销售团队,剩下的新人,就全让他自己培养。
“布拉德!我想我们可以在谈谈,关于新手培养负收益的...”
“吱~”顾佳还没说完,许幻山就开门闯了会议室,拉着门,露出半个身子。“顾佳我们谈谈!”
随后,许幻山转头就看到放荡不羁坐在椅子上的王宇。
不知怎么的,因为王宇长得过于显眼了,许幻山心头顿时一阵不舒服。
同时许幻山心中,还给自己找了一个理由。
一个平时坐没坐相的员工,绝对不是好员工。
毕竟上一个许幻山心目中的好员工,乃是陪着他加班到深夜,贴心给他送宵夜,还日常给他送25元一个的澳洲蜜桔,提醒他补充维c的李可。
现在自己身边养眼的李可被开了,顾佳却给自己手下找一个这么帅的业务主管,许幻山多少心里是有些不平衡。
虽然李可作为业务员,没什么拿得出手的业绩,但好歹她的努力过程,是被许幻山这个老板全程看在眼里的。
而且某些时候,许幻山觉得李可似乎是更懂他烟花艺术的那个女人,只是可惜现在李可被顾佳赶跑了。
不得不说,这烟花公司,在许幻山这样老板的手里,能坚持到现在也是奇迹啊!
李可是优秀的员工,可是原剧里许幻山亲口对顾佳说的,而仔细看看李可去与那位万总应酬的时候,挑唆许幻山去揍人家,怎么着都不像是一个优秀业务员的样子。
当然了,你要说许幻山正义感十足的好老板,懂得维护下属,那就是你对。
拜托你是路灯侠,认清自己屁股的位置好吗?
请问私人公司的本质是什么,以获取利润为目的的组织,李可这种不能给公司创造价值的员工,算提莫的什么优秀员工啊?
好老板的定义是啥,不需要你懂维护下属,只要你赚得盆满钵满的时候,把该给员工的钱给的够够的就行,其他都是扯淡。
只要肯发钱,员工心里受委屈了,那叫事?
见是许幻山闯进来会议室。
顾佳笑了笑起身,准备和许幻山出去聊。
她颔首微笑对王宇回应了一下。“布拉德!麻烦你稍等片刻~”
王宇靠着背椅,微笑点头致意。
顾佳随许幻山出了会议室,随手关上了门。
“顾佳!这个老外提的那些要求这么过分,你怎么可以答应他呢?
再说了你看他坐没坐相,站没站像的,这么不尊重公司领导,以后他尾巴还不得翘上天去了。
最后,246w的烟花秀,成本都不够,那简直就是在侮辱我的艺术,我不需要一个不懂烟花艺术的人,在我的公司。”
许幻山一番长篇大论之后,顾佳都保持的温和的
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