“什么瑕疵?你不用忌讳,我知道自己有不擅长的东西,这才请你来帮我做公司管理架构的~”
王宇倒是没有自大到认为自己什么都是对的,所以他才会专门找一些懂得管理的人来帮他做公司架构。
听到王宇这么说,黛西倒是佩服他的胸怀,主要大多数年轻有为的创业者,还是很注重一些所谓的脸面。
“王总!按照你的想法,是从策划、程序、美工单独抽出人手,从研发到运营都是一批人。
您这个想法的初衷,是很好的!既可以平稳的从研发到运营过度,又能保证后续游戏更新的质量。”
黛西是懂人性的,还是很注重维护王宇权威,不管他提出的方案漏洞有多大,先把他夸一遍就对了。
王宇倒是没有因为黛西的夸奖就昏了头,等着她的下句。
果然黛西的但是来了。“但是您可能没有注意到,您这种不断掐尖行为,可能会导致后续研发组的能力越来越弱。”
“嗯!”王宇大致上也听懂了,之前的确是自己有些想当然了。
他用手指轻轻扣了扣桌面,看向黛西。“那解决方案呢?”
王宇觉得发现问题之后,黛西作为一个行政总监,总不至于会把问题留给自己吧!
不然自己还给她开这么高的薪水做什么。
果然黛西自信一笑,然后开口。“目前我和张总讨论出来的方案是策划、程序、美工分别成立三个研发流程板块,每个板块再细分成两个小组,进行组内竞争。
更主要的是这六个小组,可以对公司不断补充的基础员工进行培养。
新游戏的日常维护运营人员,也可以从中随时抽调。
而比较优秀的员工一些升职去做运营小组的负责人,一些留在研发小组当火种带新人。”
这就是黛西和老张商量之后,作出的运营部门的架构细分,与之前王宇想的那种抽调式组建精英小队有种南辕北辙的意思。
其实这也不奇怪,王宇没有什么管理经验,之前觉得企鹅帝国用这一套很好的效果,但是他忽略了人家是多大的公司,人才济济,从主要部门抽调一些人手,也不会影响自己本身的业务。
打个比方来说,王宇之前的做法,就是从全军抽调精锐攻坚,然后占领地盘之后驻守地方了。
这么干,公司肯定越来越弱啊!
而黛西的做法就很像蓝星第二次开片的安杰丽卡,不断从前线抽调回优秀的士兵,培养更多有基础经验的士兵上战场。
所以黛西这运营的架构,虽然输了前期一些运营的平稳性和游戏质量,但后面能维持公司开发更多的游戏。
“嗯!”王宇点点头,这运营的事王宇倒是了解了。“那行政架构这边的事呢?”
这方面王宇倒是也很关切,主要是行政架构里面有财务一项,这才是他脱离日常公司管理之后,不被
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