老张坐在王宇办公桌对面,王宇看着他送来的奖励方案。
“王总!这次手游研发,大家都很努力,但是这个奖励方案,我还是做出来了。只是这三个员工的奖励,还得需要您酌情考虑...”
老张这话说的倒是滴水不漏,锅我来背,但最后做决定还是留给了王宇。
“嗯!我先看看~”王宇点点头,心中倒是对老张很满意。
这些招惹是非的事,老张主动扛着,也免得他被员工说偏心了。
多数人都是自私的,无论王宇决定给谁升职,他们心里总归是不服气的。
之后王宇看了老张草拟的奖励方案,后来的员工不用多说,一笔奖金就打发了。
真正需要王宇决定的,无非就是他刚开始许诺的那个手游小组负责人的“位置”。
怎么说都算是从员工到了主管,大小升了一级,这速度也算是快的了,只有在创业公司才能有这样的升职速度吧!
现在能有资格晋升的,无非刚开始就加入游戏策划的三个老员工。
王宇看了一下老张提供的方案,还细心把每个人擅长什么,多少做了下总结。
这三个人中,王宇挑了一个。“就这个丁维健吧!
除了技术不错,他后面提出的更新游戏活动还不错,以后开心消消乐的运营就交给他吧!”
之后王宇又点了点老张的奖励方案,沉吟。“至于剩下的两个人嘛!把之前测试用的苹果4s一人给他们一台。
另外告诉他们,不用失望,公司后面还会陆续展开新的游戏研发,他们都还有机会。”
“好的王总!之后我会通知他们的!”老张收回了奖惩方案,然后眼巴巴看向王宇手头拿着的一份文件。
“王总!那是...”老张眼神看向他手中的写着策划案的文件。
这似乎就是王宇口中提到的新游戏研发的策划案。
老张真是没想到,王宇又不声不响的搞出一个新游戏策划方案。
就是不知道他的水平,还能不能达到开心消消乐的水准。
不是所有优秀的游戏策划,都能每次作出爆款游戏的,因为好游戏不一定会爆。
看老张盯着自己手头的策划案,王宇笑了笑。“别着急啊!老张!员工的奖惩方案出来了,后面该说说你的了!这三年来你兢兢业业的工作,我都是看在眼里的。”
老张眉眼之间顿时有些雀跃,不过他还是半开玩笑的式的奉承。“王总!公司这都是您领导的好,我就只能干些修修补补的工作了~”
“行了你可别高兴的太早!在咱们新的行政总监到位之前,你的职责还是不变。
等新的行政总监到了之后,她负责日常事务和人事管理,你负责主管业务和运营,而财务这方面独立出来,财务主管直接对我负责。”
王宇对老张说了自己对公司大致上的规划。
主要是。
日常管理这
请收藏:https://m.fqxh.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)