饰带着无害化的笑容,居高临下的望着他。
当然这个高层把他无害化的笑容,当成了嘲讽,但这么多人呢!他不敢反驳,万一王宇一句你行你来,他不就出来背锅了嘛!
现在在这些高层看来,王宇就是出来背锅的人,不过安迪的手段也太次了,找人背锅,至少得是个副总监啊!
王宇这销售部的小主管,上不了台面啊!
最后王宇没有在意这些身处局中人的想法,开始接着说他的剩下两个步骤。
第二:合并部分功能重叠部分的部门,给员工赋能。
这说白了就是合并一些部门,然后把两个部门的人,手动削减到1.5个部门,然后承担全部负压工作。
这是王宇+伊文斯引发的连锁反应,让VG提前进入了转型时刻。
比起原剧中安迪主动谋求VG转型,可是千差万别,现在他们可没空慢慢的裁员。
这次由于有了王宇之前怼人的前例,这些高层倒是没有发表意见。
裁员可以节流,他们都是人精,怎么会想不到呢?
但他们都坐到这个位置上了来了,也不会在升职了,犯不着为了公司去得罪这么多的员工。
所以现场的高层一众沉默,既不赞成,也不反对。
谁敢站出来力挺王宇啊!真照着他的这种说法来,整个VG至少要走掉三分之一的员工,这可是六七百号人啊!
谁抵得住,这么多人的愤怒啊!
第三:王宇建议组建一个临时危机公关小组,由安迪牵头,自己辅助,以顺利渡过这次VG的危机。
图穷匕见,王宇的目的就是这个危机公关小组,这就是他愿意抗雷的原因,他可以合理插手VG的事务,然后安插自己的人手揽权啊!
其实他原先的计划的步骤并没这么多,他就没想过伊文斯会这么疯啊!
所以王宇的计划加上了一些,然后针对性的对VG,多了一些争权内容。
然后就变成了这样,随机应变这方面,王宇一向很行的。
安迪揉着白色的胡须认真的思考了片刻,然后将手搭在会议桌上,不紧不慢的笑着道:“王宇,你的建议确实很有用!
我们这样吧!你先达成与成康集团的合作,然后我会上报总部,直接任命你为运营部的副总监,进行部门合并赋能工作,待到完成全部工作时,你再正式升任总监,你看如何?”
安迪可是个老狐狸了,看得出要想让王宇这样的博出位的人卖力,自然是要挂上他不能拒绝的诱饵。
不过在安迪心目中,虽然是把王宇放到运营副总监的位置,但他让他升任总监的时候,未必会在运营部,毕竟后勤部也是缺一个有能力的总监呢!
当然安迪没把这话说出口,主要是他还得用这根“胡萝卜”吊着王宇的胃口,然后去办事呢!
王宇倒是没有上当,他可不会低估安迪这些能当上总裁的人精,无非是各凭手段呗。
不然他投靠总部为什么,不就是它是安迪的敌人嘛!
敌人的敌人就是朋友,王宇相信,自己再作出成绩以后,总部不会介意在本土分公司,给安迪留下一根刺的。
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