现在,不知不觉已经18年过去了,回过头来看,成绩还不错,大大小小的公司上百家,旗下员工几十万,绝大部分产业都是行业领先,成就堪称辉煌,这些都是大家的功劳,我在这里真诚的谢过大家了。”
“哥,你太谦虚了。”
“没有您掌舵,哪有公司和我们的现在。”
“要论功劳,您绝对首当其冲。”
“对,您是首功。”
一帮人齐声拍起了马匹,就连沈苏都笑眯了眼,跟着起了几句哄。
“先别急着拍马屁,我话还没说完呢。”林启风压了压手,话音一转道:“成绩虽然辉煌,但问题同样不少,很多产业大而不强,人员臃肿、职权不清,绩效考虑体系过时落后,工作效率低下,内部贪腐频出,这些都是实实在在存在的问题。
成就已经属于过去,面向未来,面向新时代,如果还像过去那样发展,别说去开拓海外市场,就是能不能守住国内这块阵地,都很成问题,想要继续扬帆起航,必须做出改变。”
会议室里一片安静,刚才还显轻松愉悦的表情,现在全都严肃、或者假装严肃起来。
陆诚小心问道:“林先生,您是不是已经有改变的思路、或者计划了?”
“是啊哥,您有什么想法,直接跟我们说吧。”
“您是公司的灵魂,该如何改变,只要您说,我们就去做。”
林启风点点头:“首先要在公司内部成立反腐部门,监督和惩处所有部门所有违规吃拿卡要、收受回扣、侵吞或挪用公款等腐败行为,发现一起,坚决查处一起,如果涉嫌违法,直接报警处理,绝不手软。
其次要重新制定绩效考核体系,加强员工培训,树立起公司内部统一向上的企业文化。
最后完善管理体系,从行政、到人力资源、生产、销售、财务等各个环节,都要做到责、权、利三者有效结合,真正建立起高效的运营体系。
当然,这只是我个人的一点想法,公司不止是我的,也是大家的,想要行稳致远,还得靠大家一起群策群力,有什么意见或建议,请大家畅所欲言吧。”
众人面面相觑,憋了半天没人开口,林启风干脆直接点名了:“老陆,你年龄最大,又一直待在香港,管理经营经验最丰富,你先来起个头吧。”
陆诚点点头:“林先生的思路已经很完善了,我就捡些细枝末节来补充一下吧,促进生产这块,除了建立绩效考虑体系之外,制定一套完善的激励机制,或许也是个不错的办法。”
“既能提高热情,也能调动工作积极性,是个好主意,这一条也要加上,你还有要补充的吗?”
“暂时就想到这么多,其它的还得靠大家一起来出谋划策。”
林启风笑了笑,没有去计较他是真词穷,还是想把风头留给其他人一起来出,继续点名道:“白爽,你来接着说吧。”
“我认为除了以上这些,还得构建创新机制,包括技术、也包括管理、营销等等,只有通过不断创新,才能永久保持活力,为以后发展提供源源不断的动力,这一块必须重视起来。”
“嗯,这项提议也不错,同样加入改革计划,后续努力去完善。”
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