‘百思不得其解’的两个问题。”
“为什么腾达在与其他公司合作时,并不仅仅局限于业务上的合作,而是要将手伸向公司管理方面呢?原因很简单,因为一家公司的业务水平强不强并不起到决定作用,而一家公司的精神状态和思想水平才决定着这家公司的上限!”
“业务水平不佳,可以组织骨干成员学习,可以在一次次的工作中不断提升。缺钱、缺人,可以通过找投资公司融资或者招聘的方式来解决。”
“总之,业务上的问题相对都是好解决的!”
“可如果一家公司在思想上出了问题,那么即使这家公司表面上业务能力很强,也总有一天会落后于时代的潮流,并终将被抛弃!”
“只有改造了一家公司的思想,改变的这家公司的运作模式,让每个人都建立一种正确的价值导向,这家公司才能在正确的方向上不断发展,并最终完成超越其他公司的成就!”
“第二个问题,简简单单的一个不加班,为什么可以提升效率,还被称为是第一生产力?”
“原因很简单,因为加班是一种低效率的内耗,是公司与员工之间的博弈,而博弈的结果就是双输!”
“对于大部分公司、尤其是互联网公司和创意行业公司而言,员工的产出能力是有限的,刚开始延长员工的工作时间可能确实会提升一些效率,但长此以往,员工会发现自己即使完成任务也会被分派更多的任务,即使提高效率,也不可能提前下班!”
“于是,员工就会自发的去寻找一种均衡。把原本需要4个小时完成的工作拖到6个小时,并让自己处于一种看起来很忙碌的状态。产出并没有变多!但对于公司来说,开销提升了,对于个人来说,时间也被浪费了。”
“郑豪所谓的员工可以通过偷懒来剥削公司,表面上看起来很有道理。但实际上,由于公司与员工的不平等地位,让公司可以通过郑豪所推崇的管理之道,让行政和人力资源部门通过考勤打卡等,各种方式对员工进行实际上的控制!所以在这个恶性循环中不会有任何的赢家,除了郑豪这样真正的公司领导者!”
“但腾达集团走的是另一种模式,通过不加班来提升员工的专注度,让他们在每天8小时的工作中,能够始终以最高效的状态去工作。如此一来,腾达的员工即使不加班也能有足够的产出。”
“久而久之,员工甚至可以在业余时间读书或者用其他方式来提升自己,员工的才能发挥的越充分,整个腾达就越是人才济济!如此一来,与其他公司的差距自然就拉开了。”
“也正是因为这个原因,宅居外卖和摸鱼外卖才走上了两条完全不同的道路!”
“毫无疑问,郑豪是一个优秀的创业者,三次创业,三次成功。但在这个问题上的看法,正暴露出郑豪与裴总在看待问题上的巨大差异!”
“这种差异也许就是成功的企业家,与伟大的企业家之间的区别吧!”
卫景辉读到这里,突然对发不发有些拿不定主意了。
老邓的这篇文章非常犀利,很有腾达的风范,完全不像他之前写那些为了蹭流量而夸夸其谈的风格。
当然了,老邓这篇文章肯定是得到了吴滨的指点,而吴滨自然是和腾达风格一脉相承的。
让卫景辉有些不确定的是,这篇文章到底会不会用力过猛,真的把郑豪给拍晕了!
转念又一想,这稿子是郑豪让他发的,只要这篇文章一发出来,郑豪就可以立刻跟上。
既然郑豪信心满满,那就应该没什么大问题吧?
卫景辉拿定了主意,拍板道:“好,那就发布吧!”
一声令下,博群传媒的员工们立刻忙碌了起来,将这篇稿子精修后发布到各种账号,尤其是博览群知这个大流量的账号上。
一切工作结束,卫景辉才想起来问老邓:“这篇稿子有多少内容是吴滨提出来的?”
老邓闻言一愣:“吴滨先生?他没提过呀,都是我有感而发写出来的!”
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